“研究生学术讲堂”第五十期——经济结构调整与企业转型：人力资源管理如何“升级

 3月31日晚7:30，第五十期“研究生学术讲堂”在新校区第一报告厅内举行。西北师大商学院副院长，硕士生导师刘敏教授担任了本次讲堂的主讲，讲座题目为：“经济结构调整与企业转型：人力资源管理如何‘升级’？”，来自全校的百余位师生共同参加了本次学术活动，讲座由商学院党委副书记温省州主持。

 讲座伊始，刘敏教授即提出两个开篇问题：“人力资源管理的主要工作谜题”以及“留才中‘五子登科’有多大效用？”。接下来，刘老师就两个问题所带来的挑战进行了解读，从“老板来自金星，员工来自火星”的现实矛盾出发，首先指出中国人口增长即将面临“刘易斯拐点”的影响，认为其带来的劳动力负增长使得劳工需求出现缺口，将让企业人力资源工作愈加困难。接着，刘老师以“人力资源的复杂化、多样化与多元化挑战”为中心，论述了当前企业员工积极价值观与信仰的缺失状况，认为传统的人力资源管理观念正受到挑战，因此，刘老师认为企业需要转变看待员工的角度，要打破传统的人才“二八定律”，通过人力资源管理观念的更新，在暂时给不了高福利时，也要通过支持能力提升，和谐劳动关系等措施，逐步将自身更多的员工培养为高学历、高资质、高智商、高成就的企业“白骨精”，这就是企业人力资源管理面临的“全新升级”。

 刘敏教授的讲座理论与对策兼备，同时内容令人耳目一新，让在座的师生都经受了一次本专业最前沿学术潮流的洗礼。同学们在讲座后同刘教授进行了简短的学术交流，在讲座结束时对刘敏老师报以热烈的掌声。